Öz Büro-İş Sendikası’ndan Pusula şirketine sert tepki

Öz Büro-İş Sendikası Genel Başkanı Baki Gülbaba, kamu hizmeti yürüten çağrı merkezi çalışanlarının yaşadığı baskılara ve sendikal örgütlenme hakkına yönelik engellemelere sert tepki gösterdi. Gülbaba, özellikle Pusula Şirketi bünyesinde çalışan çağrı merkezi emekçilerinin maruz kaldığı mobbing, tehdit ve işten çıkarmaların kamu hizmetini tehdit eder boyuta ulaştığını belirtti.

Genel Başkan Baki Gülbaba, “Bugün burada kamu görevi yaptığı halde taşeron sayılan on binlerce çağrı merkezi çalışanı ve özelde Pusula Şirketi’nde yaşanan hukuksuzluklar adına konuşuyoruz,” diyerek başladığı açıklamasında şu ifadelere yer verdi:

“Kamuoyunda ‘alo hatları’ olarak bilinen çağrı merkezlerinde çalışan emekçiler, halkın taleplerine 7/24 yanıt vererek kamu hizmeti sunmaktadır. Ancak bu çalışanlar sendikalı olma hakları nedeniyle baskıya uğruyor, tehdit ediliyor, hatta işten çıkarılıyor. Pusula Şirketi açıkça suç işlemektedir.”

Gülbaba, Türk Ceza Kanunu’nun 118. maddesine atıf yaparak örgütlenme özgürlüğünü engellemenin 6 aydan 2 yıla kadar hapis cezası gerektirdiğini hatırlattı ve şirketi yasalara uymaya çağırdı. Baskıların sürmesi halinde sendikanın elindeki bilgi ve belgelerle Cumhuriyet Başsavcılığına başvuracağını da ifade etti.

TOPLU SÖZLEŞME SÜRECİNE DE ELEŞTİRİ

Konuşmasında kamu çalışanlarının toplu iş sözleşmelerinin hala imzalanamamasına da değinen Gülbaba, sürecin yanlış yönetildiğini belirterek şu eleştirilerde bulundu:

“Hazırladığımız akılcı taslakların müzakere edilmesi, Keyfi Çerçeve Protokol (KÇP) gerekçesiyle engellenmiştir. Bu durum emeğin karşılığını alamadığı, iş barışının tehlikeye girdiği bir tablo yaratmaktadır. İki büyük konfederasyonun bu süreçteki tutumu belirsizliği derinleştirmiştir.”

CUMHURBAŞKANLIĞINA ÇAĞRI: “BAYRAM ÖNCESİ EMEKÇİLERE MÜJDE VERİN”

Baki Gülbaba, Cumhurbaşkanı'na çağrıda bulunarak sürece müdahale etmesini ve Kurban Bayramı öncesinde kamu emekçilerinin yüzünü güldürecek bir karar alınmasını istedi. Sendikanın öncelikli talepleri ise şöyle sıralandı:

• İnsanca yaşam ücreti

• Gelir vergisinin %15’te sınırlandırılması

• Haftalık çalışma süresinin 40 saat olması

• Meslek kodlarının güncellenmesi

• Yıllık izinlerde yol ve yemek ücretlerinin kesilmemesi

• Tahsil farkı ve tayin hakkının tanınması