Asya'nın lokomotifinde 4 gün çalışma sistemi tutmadı

Japon yetkililerin, vatandaşların haftalık çalışma günlerini azaltmayı hedefleyen adımları sonuç vermiyor. Japon iş gücü 4 günlük çalışma sistemine uyum sağlamadı, işçiler kendi istekleri ile 5 gün çalışmaya devam ediyor.

Japonya, çalışanların haftalık çalışma günlerini azaltmayı hedefleyen adımlar atıyor. Ancak girişimler henüz istenen karşılığı bulmuş değil. Üç yıldır dört günlük çalışma haftasını teşvik eden Japon yetkililer, çalışanların ve işverenlerin direncini kırmakta zorlanıyor.

KENDİ İSTEKLERİ İLE ÇALIŞIYORLAR

İlk olarak 2021 yılında Japon milletvekilleri tarafından önerilen daha kısa çalışma haftası, çalışanların sağlığını koruma ve iş gücü sıkıntısını hafifletme amacı taşıyordu. Öneri fazla mesai sınırları ve yıllık ücretli izinlerin artırılmasını da kapsıyordu. Japonya Sağlık, Çalışma ve Refah Bakanlığı'na göre, şirketlerin sadece yüzde 8'i çalışanlarına haftada üç veya daha fazla gün izin veriyor.

Elektronik üreticisi Panasonic, 2022'nin başlarında dört günlük çalışma haftası uygulamasına geçti. Şirketin 63 bin çalışanından sadece 150'si bu yeni programı tercih etti. Uniqlo'nun ana şirketi Fast Retailing, elektronik devi Hitachi ve finans firması Mizuho gibi diğer büyük şirketler de benzer adımlar atsa da, işverenlerin yüzde 85'i çalışanlarına haftada sadece iki gün izin verdiğini belirtiyor.